人材离职真的只有两大缘由？别逗了
2016-03-11人力资源分享汇
2016-03-11人力资源分享汇
小编时常被《离任只有两大缘由》，《钱到位了人就到位了》等文章所刷屏，一时间我也认为马云大大说的是颇有道理的。
但其实，细心想一下，好像并无那末简单，一名员工离开了一家公司，内在的缘由必定是多种多样的。
薪资不错，但留不住人的公司特点
轨制严苛没有人道；
部门相互吹牛扯皮；
容忍诈骗客户行动；
新老员工之间隔阂巨大；
充溢政治，各自有山头；
人际关联繁杂，耗神耗力；
激励少做少错，轻视多做多错；
时常批判，但没有建设性意见；
就算没有以上八大问题
一、刚入职先后的适应危机
二、试用期先后的新人危机
三、在职一年后的对照危机
四、在职两年后的升迁危机
五、在职三年后的能力危机
... ...
这个时候，每位在企业里的人材都会自动反思，进而做出决定。
总有些事，比薪资更加首要
你的目标
你的酷爱
你的坚韧
你的自信
你的使命感
你对业务的影响
你为之奋斗的事业
你乐观踊跃的心态
你在他人眼中的印象
还有，就是你手中的股权
在面试一个人的时候
HR在面试一个人的时候，不仅仅只看他的能力，还有素质以及念头
老板在任用管理者的时候，也不仅仅只看他的能力，还有虔诚以及潜力
咱们在挑拣对象的时候，也不会只单单看TA的财富，还有品质以及长相（看脸的世界你们晓得）
所以说，不要埋怨你拿不到高薪，由于总有一些事情比薪酬更加首要。
命运，不会孤负每位奋斗者
工资是发给平常工作的人
高薪是发给承当责任的人
奖金是发给做出成就的人
股权是分给能干虔诚的人
声誉是颁给理想抱负的人
批判是给有但愿进步的人
解雇是送给常磨洋工的人
你应该拿多少薪水
你应当拿多少薪水，握有多少股权，就是你在这家企业的价值大小的体现。
你的价值，可能其实不是某个单一因素就可以抉择的。
然而如果你是一名奋斗者，你在这家企业能够奉献出自我的全体气力，那末命运就必定不会孤负你。
