劳务派遣
- 1、什么是劳务派遣？ 劳务派遣,亦称人力资源派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
- 2、派遣单位、用工单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
- 3、智通人才劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司智通人才为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化
2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在智通人才，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 - 4、智通人才劳务派遣服务适用人员？ 1）国有企业改制后所使用的合同制员工。
2）国家事业单位编外聘用员工；
3）服务性行业员工（金融IT，餐饮服务、客房酒店服务等）；
4）商业企业员工（销售人员等）；
5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6）装潢、建筑行业各类人员。
- 5、智通人才劳务派遣派遣类别？ 1）完全派遣：员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给智通人才。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由智通人才承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2）减员派遣：企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到智通人才，由智通人才与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从智通人才返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向智通人才支付派遣员工劳务费用，由智通人才向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3）转移派遣：员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给智通人才，由智通人才与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向智通人才支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
4）试用派遣：新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到智通人才，由智通人才与其签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
5）项目派遣：企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用与智通人才建立劳动关系的相关专业的人才，待所承担任务或项目完成后即终止派遣。
- 6、智通人才劳务派遣服务内容？ 1）员工招聘
a.根据要求组织派遣员工招聘。
2）员工入离职管理
a.负责办理员工合法用工的各种手续。
b.与员工签订劳动合同。
c.转接社保、住房公积金等手续。
d.对派遣员工进行上岗前的培训。
e.负责办理员工离职手续，办理社保、公积金、党团关系等转移手续。
f.为离职员工提供就业咨询服务。
3）员工在职管理
a.为派遣员工办理合法用工手续
b.按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
c.负责员工工资发放和个人所得税代扣代缴
d.协助开展派遣员工的绩效考核
4）劳动关系管理
a.员工劳动合同管理：变更、到期提醒、续签等
b.提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷
c.负责处理员工的各种突发事件
5）招聘支持
a.在智通人才网上发布代理招聘职位 服务体系：
6）上门服务
a.定期到客户处为派遣员工提供服务
b.根据派遣员工数量，提供专职上门服务人员 - 7、智通人才劳务派遣人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构长安智通财务帐上，由长安智通代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
- 8、智通人才劳务派遣人员社会保险如何办理？ 根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构长安智通将按用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1）每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；
2）智通人才劳务派遣人员为劳务人员代交各项社会保险费用；
3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5）应用工单位要求代交劳务人员住房公积金；
6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 - 9、智通人才劳务派遣人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，智通人才劳务派遣部门将负责工伤理赔事宜。
- 10、用工单位需要做哪些工作？ 1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 - 11、劳务派遣单位智通人才的法定责任主要是什么？ 1）智通人才必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款；
2）智通人才不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3）智通人才应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 - 12、智通人才劳务派遣的服务流程？ 1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2）分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3）提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
- 13、智通人才的劳务派遣的好处？ 1）单位用工更加规范、合法，人事管理更加便捷，最大限度的净化了单位的用工管理职能；
2）用工单位减少用工编制的负担；不受户口及学历限制，对派遣员工按分配的工作任务进行管理、考核。
3）人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可根据业务情况增减人员，用人方式十分机动灵活，降低人事管理成本；
4）用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。避免用工单位直接与劳动者之间的劳务纠纷；
5）用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，降低单位的用工风险，维护劳资双方的合法权益；
6）协助用工单位处理各种劳务纠纷，以法律主体身份代用工单位处理劳动争议；
7）为用工单位提供劳动保障法律法规政策咨询及新出台政策的提供告知。 - 14、用工单位如何跟踪和检查智通人才劳务派遣的服务质量？ 用工单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议；根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。
- 更多劳务派遣问题请咨询智通人才 0769-84586170
