工伤员工待岗竟成旷工 单位无证据炒人被判赔偿
2012-08-08
2012-08-08
受了工伤的刘军因报销住院相关费问题与单位发生分歧，伤好后公司一直不让他上班，其后公司反以长期旷工为由将其开除。刘军不想背上旷工的名声，近日在工会律师的帮助下，他成功地与原单位解除了劳动合同，并获得了经济补偿金。
【侵权事实】
员工受伤未上班，公司贴出辞退令
两年前，20多岁的刘军在招聘会上被某商贸公司看中，经过三个月的试用期后，他正式成为公司的一名销售员。
随后，公司与他签订书面劳动合同，双方约定合同期限至2013年3月1日止；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每月工作22天；每周正常工作不超过40个小时，并至少休息一天。其每月报酬由工资、加班费和岗位绩效奖金组成，即总收入=770元（工资）+280元（加班费）+当月岗位绩效奖金。
虽然只是个销售员，但刘军在工作中，经常热情帮客户搬货、盘点数量，其销售业绩直线上升。工作后不久，他在工作时被货车车门夹伤右拇指，医生诊断为粉碎性骨折，住院18天进行治疗，商贸公司支付了这期间的医疗费。其后，有关部门认定刘军所受伤害为工伤，经鉴定伤残等级为十级，医疗期为两个月。
出院后，刘军要求单位报销治疗期间的家人陪住费、餐费等其他费用，公司拒绝支付，双方发生分歧。医疗期过后，刘军一直没到单位上班。公司以刘军旷工为由，将其开除。之后，刘军在工会律师的帮助下到法院诉讼，要求公司解除劳动关系，并向自己支付经济补偿金。
【案例剖析】
开除员工无证据，旷工理由不成立
对于刘军的诉求，商贸公司的负责人称，刘军发生工伤，在两个月的法定医疗期满后，单位给他安排了工作，但刘军一直拒绝上岗。公司考虑到他是在工作中受伤的，所以尽管他没上班，仍坚持按月给他支付工资。随后，公司又通知他上班，可他仍然没到岗，公司这才将其开除，并在单位大门口张贴了公告。
公司的负责人强调，《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。刘军连续几个月不到岗，也不接受公司的安排，连续旷工数月，已严重违反了公司管理制度，所以公司可以解除劳动合同并且无需向他支付经济补偿金。
对于公司的说法，刘军却不认同。他说自己出院后多次要求上班，领导都说再等等，才导致数月没去单位。同时，他提出，在上班期间，公司一直没有为其缴纳社保，在他多次要求后，公司才从去年4月开始缴纳。
经过审理，法院查明商贸公司与刘军建立劳动关系后，只有2011年4月至9月为其缴纳社保，所以刘军要求解除其与商贸公司之间的劳动合同合理合法，予以支持。对公司主张刘军长期旷工的请求，因公司没有提供证据予以证明，所以不予采信。同时，法院判决商贸公司向刘军支付经济补偿金2600元。
【专家点评】
不缴社保而解约，单位应付补偿金
针对本起劳动争议案件,笔者采访了丰台区总工会劳动争议调解中心的工会调解员、北京东易律师事务所律师武丽君。武律师说，《劳动合同法》确实规定了劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可随便以违反制度为由来辞退员工。
本案中，对于刘军没上班的原因，劳动争议双方各执一词。根据相关规定，“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任”的规定，既然商贸公司认为刘军长期旷工，他们就必须举证说明公司已安排了工作岗位而刘军拒绝上班。由于商贸公司仅向法院提交了开除通知，此证据不足以证实刘军长期旷工，所以法院不支持其主张。
武律师介绍，商贸公司在与刘军建立劳动关系后，没为其缴纳社保，《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。所以，刘军要求解除合同合理合法，自然会得到支持。
武律师还表示，《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，应当支付经济补偿。据此，法院判决商贸公司向刘军支付经济补偿2600元。
