普工招工比例失衡 企业难以应付
2015-11-18
2015-11-18
为啥说招工比例失衡？企业难以应付？现下企业招工与市民找工作已经“供不应求”了，下面是小编今天看到的一组数据，也可以说是一种现象：
●今年第三季度，总体职位供求比为1：0.83（招聘职位数为1，求职人数为0.83）。
●人力资源需求方面，用工缺口较大集中在纺织制衣、水暖卫浴、食品加工、餐饮和住宿服务等产业，用工缺口较大的岗位类别前三名依次是普工类、技术类和后勤类，约占总用工缺口72%。
●人力资源供给方面，求职意向岗位类别较集中的前三名依次是文员类、财务类、司机类。
●普工类岗位工资普遍上调5-8%，达每人每月2300-2500元；管理类和技术类工资上调8-10%，达每人每月3800-7000元。
●1-9月，城镇新增就业6061人，城镇失业人员再就业3908人，就业困难人员实现再就业354人，新增转移农村劳动力3478人，帮扶创业641人，城镇登记失业率2.35%1-9月。
人力资源市场供求两旺
今年第三季度，开平全市用人单位通过企业用工及人力资源网上服务平台、智通人才网、到市镇两级公共就业服务机构现场登记等途径发布的空缺岗位信息共1302个，登记求职人数共1089人，总体职位供求比为1：0.83（招聘职位数为1，求职人数为0.83）。
在人力资源需求方面，按产业分布情况划分，第三季度，用工缺口较大的产业仍集中在纺织制衣、水暖卫浴、食品加工、餐饮和住宿服务等产业；按需求职位情况划分，用工缺口较大的岗位类别前三名依次是普工类、技术类和后勤类，三者空缺人数约占总用工缺口的72%。
在人力资源供给方面，今年第三季度，登记求职的人员中主要以初高中学历、缺乏专业技能或初级技能人员为主，求职意向岗位类别较集中的前三名依次是文员类、财务类、司机类。第三季度的社会求职人员明显较第一、二季度有所下降，第一季度和第二季度求职者人数分别是3256人和2744人，第三季度则只有1890人。
第三季度是应届高校毕业生返乡就业高峰期，今年开平市共接收高校毕业生报到2371人，实现就业高校生497人，在一定程度上补充了开平市人力资源市场的人才需求。
部分企业仍存在招工难
根据抽样调查及监测企业数据分析，受最低工资标准调整的影响，连续三个季度开平市企业工资水平均有不同程度提升，普工和技工类薪酬水平维持了较大的增长幅度。各企业的普工类岗位工资普遍上调5-8%，达每人每月2300-2500元；管理类和技术类的工资升幅则达8-10%，工资达每人每月3800-7000元。
根据监测数据显示，进入第三季，开平市企业员工流失率较前两季度有所减少，第三季第企业员工流失率为9.37%，比前两季度分别下降0.23%和2.26%。进入第三季度，以纺织制衣、水暖卫浴、食品加工、餐饮和住宿服务等产业为主导的企业普工类岗位仍需求较大，但用工缺口较第一、二季度均有所下降。据开平市对重点用工监测企业收集的数据看，第三季度普工类的岗位需求量为478人，较第一、二季度分别下降31.91%、4.97%。
调查显示，部分企业仍存在招工难问题。进入第三季度，依然有不少企业反映招工难，主要原因有三个：一是求职者对企业用工环境、薪酬待遇等条件的期望与企业实际情况存在差距，降低求职者的求职积极性；二是部分传统企业生产环境差、待遇偏低、劳动强度较大，难以吸引就业观念多元化的新生代劳动力；三是开平市可供转移富余劳动力进一步减少，原务工人员主要输出地以及周边地区工资水平不断提高，劳动力分流、回流等现象增多。
据介绍，今年1-9月，开平全市城镇新增就业6061人，城镇失业人员再就业3908人，就业困难人员实现再就业354人，新增转移农村劳动力3478人，帮扶创业641人，城镇登记失业率2.35%。开平全市共举办现场招聘活动25场，入场企业约538家次，提供岗位约9622个，进场求职者约10512人次，达成意向约3801人次。
