如果您和大多数企业一样，正遇到这些问题：
那么，是时候改变了！
近几年愈演愈烈的“民工荒”告诉我们：中国剩余劳动力远没有我们想象中的丰富。如果说80、90后个性化的诉求在管理上给HR们提出了更高的要求，那么人口红利的式微以及刘易斯拐点的到来则必将重新定义人力资源管理模式。为了应对挑战，提高效率、降低风险，许多企业都积极进行组织及管理方式的变革和创新，人力资源外包及劳务派遣等的用工方式由此而大受欢迎。
